聪明人绝大多数都无视企业层级制度，如果用升迁和头衔来激励他们，多半会碰一鼻子灰…更愿意切实地做一份事。
但这不意味着他们对身份地位毫不在乎。他们可能非常讲究，坚持要别人称自己为博士教授。

这体现了他们的自我价值感…认为自己是企业之外的专业群体的一员，企业内部层级无意义。

专业圈子的交往、反馈有利其职业发展、找到自我，