员工应该是个什么样

11:49 PM  /  woody  /  评论(0)  /  引用(0)   /  之前 之后

“前程无忧”中与斯丹凝博士的对话,关于对下属的期望:

  • 喜欢自己员工作自己开心的事情。

  • 能够得到员工的反馈,如果员工漠视我,什么问题都不主动告诉我,组织会渐渐涣散。

  • 员工对公司和自己有责任心。否则,在工作轻松的日子会过得很快乐,但是当艰辛的日子一旦到来,他们可能会过不了难关。而我会提供相应的激励措施,来促使和保证他们有这份责任心。

反省一下自己,前一阵公司超级忙的时候,也抱怨了很多。是否责任心不够呢?也许有,但是总归只是抱怨,俺还熬夜干活赶进度来着。
不大和自己的上级交流,因为发现关注的焦点不同,不受重视,或者说不受尊重,说了也没用 :(
所幸,我还是在从事自己喜欢的职业,虽然往往工作的具体内容差强人意。

其实还是不够主动,对工作。有很多想法,应该努力和自己的日常工作结合起来。

另一面,从管理者的角度来反省,经理们往往会给自己的员工提各种要求,责任,偶尔会有请客吃饭这样的老办法来笼络一下人心。要求,笼络,这都没有错,但最关键的应该是“激励”和“尊重”。
谁会为了一个月一次的小肥羊火锅放弃自己的理想?物质上和精神上的满足才能真正发挥人的潜力。

激励和尊重应该怎么作?我想方法会非常多,但最难的,是要有这个意识。

(斯丹凝博士(Dr. Denis Fred Simon),美国仁斯利尔大学,管理与技术学院院长。)

类别: people
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